RSS

De moraal van verdienste

05 nov

1. Twee verpleegsters in de kliniek van H. waren op post om 6 uur ’s ochtends en vroegen om 11uur om een break om even te kunnen eten. Doch ’s maandags kunnen ze niet afgelost worden en dus hebben beide dames onafgebroken -met de glimlach naar patiënten toe- gewerkt tot 15 uur.
2. Privé-aandeelhouders betalen CEO’s tot 45keer meer dan deze verpleegsters omdat die CEO’s het beste van zichzelf geven. Omdat ze commitment hebben.
3. CEO’s van bv. frisdrankfabrikanten brengen producten op de markt die ons genot verschaffen, maar tegelijk ongezond zijn en de sociale zekerheid op kosten jagen. De winst van een multinational wordt gerealiseerd door eenieder die consumeert. Daardoor zijn consumenten ook betrokken partij en dus ‘aandeelhouders‘ van privé-bedrijven waarvan ze de meerwaarde realiseren.
4. Wanneer men stelt dat NGO’s of overheidsdiensten met publieke middelen werken, en dat ze zich bezighouden met ethisch goede doelen, waaruit volgt dat bv. de directeurs van NGO’s veel minder mogen verdienen dan de CEO’s van privé-bedrijven, maak ik de bedenking dat publiek geld ook zeer efficiënt moet aangewend worden en dus wanneer een directeur aan het hoofd van een non-profit elke euro optimaal besteedt en zijn/haar personeel bijzonder gemotiveerd laat werken, minstens een even grote verdienste heeft als een CEO. En dus een even grote vergoeding verdient, binnen deze logica. Temeer daar een multinational ook een publieke onderneming is want het zijn de burgers die -als consumenten- de winsten realiseren van de multinational. Bovendien is het wel bijzonder cynisch om te stellen dat wie ethisch werkt, weinig moet verdienen, maar wie commercieel producten weet te slijten die bv. ongezond zijn, wel een hoge verloning verdient.
5. Daaruit volgt dat wij met z’n allen moeten kunnen bepalen of CEO’s (en directeurs) al of niet exuberante inkomens mogen krijgen.
6. Herlees het eerste punt. Er is geen enkele reden waarom een verpleegster die zich 130% inzet, én waakt over de goede behandeling van patiënten, en daarmee een maatschappelijk veel nuttigere bezigheid uitoefent dan de CEO die frisdranken op de markt loslaat, minder zou moeten verdienen dan een CEO.
7. Hieruit volgt dat de exuberante lonen onmiddellijk gedecimeerd moeten worden. Dat zij die het wagen te stellen dat er een verschil is tussen privé en publiek hun achterhaalde gedachtgengoed eerst moeten updaten alvorens hun moraal op de goegemeente los te laten. Datzelfde geldt voor wie de erbarmelijke psychologie aanhangt die stelt dat mensen enkel gemotiveerd kunnen worden als men ze veel betaalt. Herlees punt 1 en bedenk hoe rijk en genereus mensen kunnen zijn zonder financieel beloond te moeten worden.
8. Besluit: niemand is het waard de vergoedingen te krijgen die vandaag CEO’s en sommige directeurs te beurt vallen. Er is geen enkele reden om de verpleegsters in de kliniek van H. minder te betalen dan de big boss van Masterfoods of Belgacom.
I rest my case.

Advertenties
 
1 reactie

Geplaatst door op 5 november 2013 in ethiek, maatschappij

 

Een Reactie op “De moraal van verdienste

  1. banneling

    5 november 2013 at 10:59 am

    Het is geen erg bijzonder nuttige taak mensen in een kliniek tegen hun wil in leven te houden….

     

Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit /  Bijwerken )

Google photo

Je reageert onder je Google account. Log uit /  Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit /  Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit /  Bijwerken )

Verbinden met %s

  • Archief

  • november 2013
    M D W D V Z Z
    « okt   dec »
     123
    45678910
    11121314151617
    18192021222324
    252627282930  
  • Advertenties
     
    %d bloggers liken dit: